“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”前不久，勇士总经理小邓利维在笑着说出这句话时，并未预料到接下来会发生什么。然而，现在的他已无法再笑。随着勇士输给太阳，他们遭遇了一波四连败，球队排名从西部第一跌至第四。
考虑到接下来的对手——掘金、火箭和森林狼（两场），若状态持续低迷，到12月中旬他们可能就会滑落至附加赛区。这一切是否可以归咎于长轮换策略？或许并不能完全怪这个原因。在历史上，有六支球队通过使用长轮换成功取得60+胜场，而本赛季初的勇士也曾凭借这一策略展现出了顶级攻防。如果战术没有问题，那一定是执行者出现了偏差。科尔的一些排兵布阵令人费解。
2024年休赛期即将来临，勇士面临一个棘手的问题：如何围绕36岁的库里与34岁的格林继续打造能够抗衡强队的阵容？尽管尝试追逐保罗-乔治和马尔卡宁以提升整体实力，但最终交易谈判均告失败。因此，小邓利维转而引进李凯尔、梅尔顿及希尔德，以增强团队深度，希望能依靠更多替补力量取胜。
科尔提到自己喜欢采用长轮换，是受到“禅师”菲尔·杰克逊影响。他回忆起1992年总决赛公牛与开拓者第六场比赛，当时公牛一度落后14分，但杰克逊利用10人轮换反超获胜，这种灵活运用所有可用球员的方法让他倍感信服。在库里和格林渐显老态，需要谨慎使用之际，实施长轮换似乎也是合情合理。如同科尔所言，“这种方式可以确保每个时间段都有高效输出”。
过去有不少球队秉持此类理念。例如2016-17赛季的马刺便拥有12名球员至少出场60次且平均上场时间达到10分钟，该赛季他们赢得61场比赛，一路杀入西部决赛。此外，还有1980-81年的雄鹿，以及90年代早期、公牛等多个冠军球队，都证明过这样做所带来的成效。
然而，对于现在的勇士来说，却暴露了一系列问题。其中最关键的是缺乏可靠二当家以及角色球员间的不协调。根据数据分析，本季度内表现优异的八套首发阵容，仅有其中四套包含库里的身影。而那些没有他的组合，其正负值更是不理想。当进入常规交替阶段，由于缺少稳定核心导致大量实验性调整，使得整个体系变得混乱无序，这是非常明显的问题所在。
Sekou Doumbouya (沃特斯)
当面对篮网失利时，即使穆迪8投6中却仅获得16分钟出场机会；对于雷霆，他被认为是改变局势的人选却在关键时刻被撤离，更进一步地削弱了全队节奏控制能力。尤其是在最近对太阳那役，在第四节刚开始还剩7分的时候，就把主力调走，让一些新秀登台表演。但结果不仅没能扭转局势，还令比分拉大到了十几分以上。 经过连续失利之后，科尔意识到了自身需要改进，于表示计划缩短人员 rotations，但是随之而来的又是一问：“哪些受限玩家是否会因此产生情绪？” 鉴于目前情况，如果希望解决这些根本性的矛盾，也需通过交易来找到适配方案。不过截至目前市场仍旧冷清，加之触碰硬工资帽限制，因此行动有限。但是小邓利维始终保持积极心态，不断寻找潜在买卖机缘。“简单而言，我们正在敲很多房主的大门，无论有没有愿意出售，我们都会继续努力，总能找到契合我们需求的新伙伴，”他说道。 综上，在等待完美贸易协议之前，不妨先集中注意力，将当前最佳资源发挥出来，通过建立稳固固定旋律去应对此次挑战，而不是如同如今摸奖式般毫无章法进行调整！