有时候，你会发现同一个联赛中的两支球队，竟然呈现出如此截然不同的境遇：全华班四川队正在高歌猛进，本赛季取得了令人瞩目的21连胜，至今未尝败绩，并且场均净胜对手26.2分；而全华班天津队则节节败退，本赛季遭遇22连败，同样没有赢得一场比赛，场均净负27.6分。
这种荒诞的情景发生在本赛季的WCBA（女子篮球职业联赛）中，即便是A、B两个组别并未阻止四川和天津走向完全相反的发展轨迹。究其原因，则主要是双方在工资投入上的巨大差距。根据相关数据显示，四川整个团队税前工资可能达到2000万元，而天津方面据央视报道，从教练到球员，每人每月仅从俱乐部领取几百元津贴，因此他们本赛季总薪资投入预计不会超过100万元，这甚至不到四川的一部分！
这样巨大的资金投入差异，自然而然导致了战绩的天壤之别。在缺乏工资帽约束的情况下，各个球队可以随意决定花费与省钱方式，使得比赛结果可想而知。因此，要解决这一问题，就必须建立完善的制度来杜绝此类不合理现象。
目前，在WCBA各队普遍投资范围为1000万-2000万之间。如果参考北美主流体育联盟将球员薪水设定为联盟收入的一半，我们建议把普遍投资额度的一半作为新的工资帽基准线。同时考虑到某些特殊情况，将上限调整至1500万，下限降低至300万。这意味着每支球队应该确保最低支付300万元，不应超过1500万元，以实现更加公平竞争环境。