1月19日讯，英国《每日电讯报》首席足球作者Sam Wallace撰文分析，目前俱乐部对于球员的管理态度正在发生变化，不再愿意让像萨拉赫和克里斯-伍德这样的球员占据上风。
目前，克里斯-伍德距离他在英超赛季的个人最佳进球数——14球只差一个进球。过去，他曾两次达到这一数字，上个赛季及五年前看起来本赛季他很可能创造新的个人记录。然而，在射手榜上，伍德仍落后于已打入18个进球的萨拉赫，这使得他们之间产生了明显差距，而这个数字还可能继续增加。作为英超联赛最顶尖的射手之一，同时也是利物浦近三十年间最伟大的球员之一，两人的年龄相仿，仅相差6个月：33岁的伍德稍显年长，但二人均处于职业生涯巅峰期。32岁的萨拉赫状态火热，而效力过12家英格兰俱乐部、拥有丰富经验的老将伍德也展现出其多年的积累优势。此外，作为新西兰国脚的问题与萨拉赫对埃及的重要性不分上下，只是前者需要承受更为频繁且漫长旅行带来的压力。
值得注意的是，他们双方合同都将在今夏到期，并且续约谈判已经陷入僵局，各自未来去向尚无定论。在安菲尔德KOP看台上，有横幅高悬着要求芬威体育集团（FSG）满足萨拉赫需求，上面写道：“现在就给莫他的钱”。尽管关于此事公开言论并不多，却一直受到细致分析，以推测接下来的发展方向。而利物浦粉丝普遍支持这位历史级别的大牌明星，无数人认为芬威应该竭尽全力支付他的薪水，即便具体金额依然没有明确答案。
相比之下，对于诺丁汉森林而言，对待沃特则完全不同。据悉，自2023年6月从纽卡加盟以来，森队内最高薪资就是来自沃特。不过，在先前租借期间表现突出之后，该球队却告知33岁的沃特，新合约第二年的工资必须下降，无论第一年来说他的成绩如何。这正是导致谈判困难重重的一大原因。不仅如此，对于如同巨星般存在的沙拉特以及在森林中有良好表现的沃特来说，他们所获得补偿主要基于以往贡献而非未来潜能，因此俱乐部关注的是下一季度能够取得多少成果，这是当前计算中的重点所在。
我的一位同事去年11月提到关于沙拉特、范迪克和阿诺尔等人的解决方案即“给予他们想要的一切”，这种做法实际上不过是一种幻想式经济学，很明显属于沙超联赛事例。本周，一名著名拳击推广人在社交媒体发布了一张穿着利雅得新月战袍的小哈姆达图照片，此举虽未必符合转会交易常规谨慎原则，但在金融公平理念几乎引发哄笑国家中，相似行为倒成了标准操作程序。目前，人们纷纷猜测最终结果，将见证瓦尔维亚与桑拿各自在所属球队签署至少两年的续约协议，因为芬威集团和森林老板具备足够谈判经验。他们清楚地知道自己或许需付出比预期更多费用，同时又要劝服另一方相信自己的让步远超过实际情况。但毫无疑问的是，如今围绕着莎拉特与股份持有人之间出现的不确定关系标志着新时代来临：
- No longer: 这些条款看来不仅涉及职业生涯奖励，更成为反映当下合理竞争条件的新契机；
- Avoiding pitfalls:: 就像2018年阿森纳失去桑切斯后的其他合同安排，以及曼联近年来针对桑切斯、德海亚等开出的离谱待遇一样，这些措施扭曲了团队内部收入结构，使状况愈加恶化；
- Sustainable management:: 没有任何运动员可以期待30岁以后还能保持竞技水平，就算是天才型选手如沙勒，也难逃规律。因此，那些经营稳健俱乐部努力避免类似问题再次发生，现在的数据更加直观明晰，让决策层了解到有关表演、生理健康及医疗数据背后深藏的信息，把控财务红线尤为重要—尤其是在经历积分损失后更应注重可持续规则，每一次票价上涨都会激起民众抗议情绪，每笔支出变得弥足珍贵！
或许，这也解释为何哈兰德国城果断选择9.5年的新合约，与其合作伙伴提前商定整个职业成本，从根源降低争执风险。同时，我们亦看到通过有效沟通避开诸如莎拉特与莉佛近期六个月闹剧式博弈，其实其中蕴含一定意义。如通常情况下，很难评估谁主导游戏，不过从公众场景来看，可以怀疑是否莉佛掌握主动权。如果时间站到了她那边，那么如果所有判断正确，全世界优秀人才皆可供挑选时，她自然不会担心自身价值被低估。但是我们不得不提醒一点：虽然莎卓身负光环但终究不是永恒！